Le compte personnel de formation

LA nouveauté de cette réforme est le remplacement du DIF (droit individuel à la formation) par le compte personnel de formation (ou CPF).

A compter du 1er janvier 2015, toute personne âgée de plus de 16 ans (ou 15 ans dans le cas d’un jeune en apprentissage) bénéficiera d’un CPF jusqu’à sa retraite, quelle que soit sa situation (en poste ou au chômage). Car la particularité du compte personnel de formation est de nous suivre tout au long de notre vie professionnelle. A la différence du DIF, le CPF est rattaché à une personne et non à un contrat de travail.

Comment ce nouveau dispositif fonctionne-t-il ? Vous bénéficiez de droits sous forme d’heures (150 au total, contre 120 pour le DIF). Ce forfait peut être utilisé dans le cadre d’une formation diplômante, qualifiante ou pour l’acquisition d’une certification professionnelle.

Pour plus d’informations : www.emploi.gouv.fr

source image : google image

Le « MOOC » et la réforme de la formation professionnelle

MOOC, un mot un peu barbare que vous allez de plus en plus entendre si vous êtes DRH ou RF. Mais qu’est qu’un MOOC ? Selon le baromètre Cegos de la formation professionnelle ci-dessous (réalisé sur 850 salariés /réponses en bleu, et sur 395 DRH ou RF / réponses en jaune), très peu de collaborateurs connaissent cette méthode d’apprentissage. En résumé, le MOOC est initialement un cours académique en ligne, ouvert à tous et massif.

Un nouvel e-learning ? Mais quel intérêt pour un salarié en entreprise ? Vos deux questions sont pertinentes. Le MOOC est certes un nouveau cours en ligne mais il présente de davantage d’atouts pour votre entreprise :

– Votre collaborateur peut se former à distance sur un seul ou plusieurs modules à temps partiel (de 1 à 6 mois en raison de 3-4h par semaine),

-Son offre est quasiment gratuite sur les compétences de base.

Mais son principal avantage reste son ouverture à tous, partout dans le monde : votre collaborateur échange avec ses pairs à l’international. Il apporte alors un nouveau regard sur une thématique particulière acquis au-delà des frontières de l’entreprise.

De plus, le MOOC s’inscrit parfaitement dans cette nouvelle dynamique apportée par la réforme de la formation professionnelle. Pour Mathilde Bourdat, Manager Offre et Expertise chez Cegos, cette norme doit donner « à chacun le moyen d’agir sur son parcours professionnel » notamment à travers une formation personnelle ou un MOOC collectif. « Nous pourrions ainsi passer du statut de pays mono formateur à celui de pays pluri formateur « , ajoute-t-elle.

La vague « MOOC » commence à prendre de l’ampleur dans les entreprises, mais ce nouvel outil d’apprentissage doit encore faire ses preuves :

– En termes de sur-mesure (les formations proposées sont en grande partie généralistes)

– En termes d’accompagnement (comment former les collaborateurs à l’e-learning ? Y a-t-il un service « après-vente » ?…)

– En termes d’adaptation à la culture des différents pays impliqués

– En termes d’adaptation à la stratégie de l’entreprise.

Seul le temps nous dira si le MOOC est une tendance ou un outil durable pour la formation professionnelle.

Pour en savoir plus : articles du Cegos sur les MOOCS ici

 

L’entretien professionnel obligatoire

L’entretien professionnel obligatoire est un des changements clés apportés par la réforme de la formation professionnelle :

– Il remplace tous les entretiens et bilans existants dans l’entreprise (hors entretien d’évaluation),

– Tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise, bénéficie de ce rendez-vous tous les 2 ans,

– L’entretien professionnel est proposé systématiquement à l’issue d’un arrêt maladie, d’un congé maternité ou parental (sous peine de sanctions).

Sa formalisation écrite permet un suivi optimal de la part de l’employeur. Après 6 ans passés au sein de la même entreprise, un « entretien professionnel bilan » est proposé au salarié en guise de « compte rendu » sur son parcours. L’employeur peut alors constater si son collaborateur a acquis des compétences supplémentaires à travers une formation ou bénéficié d’une progression (salariale ou professionnelle). Ce rendez-vous des « 6 ans » est d’autant plus important pour les entreprises de plus de 50 employés. En effet, si un salarié n’a pas suivi de formation ou été convoqué à un entretien professionnel, il peut bénéficier d’un « abonnement correctif » de 100h sur son compte personnel de formation.

Pour en savoir plus :

Article sur l’entreprise.com

Article sur Cegos.fr

 

 

 

Michel Sapin « La loi sur la formation est une révolution culturelle »

Entretien de Michel Sapin, ministre du travail, avec Christophe Barbier, directeur de la rédaction de L’Express (Salon de la formation continue, mars 2014 )