Le compte personnel de formation

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LA nouveauté de cette réforme est le remplacement du DIF (droit individuel à la formation) par le compte personnel de formation (ou CPF).

A compter du 1er janvier 2015, toute personne âgée de plus de 16 ans (ou 15 ans dans le cas d’un jeune en apprentissage) bénéficiera d’un CPF jusqu’à sa retraite, quelle que soit sa situation (en poste ou au chômage). Car la particularité du compte personnel de formation est de nous suivre tout au long de notre vie professionnelle. A la différence du DIF, le CPF est rattaché à une personne et non à un contrat de travail.

Comment ce nouveau dispositif fonctionne-t-il ? Vous bénéficiez de droits sous forme d’heures (150 au total, contre 120 pour le DIF). Ce forfait peut être utilisé dans le cadre d’une formation diplômante, qualifiante ou pour l’acquisition d’une certification professionnelle.

Pour plus d’informations : www.emploi.gouv.fr

source image : google image

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