L’entretien professionnel obligatoire

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L’entretien professionnel obligatoire est un des changements clés apportés par la réforme de la formation professionnelle :

Il remplace tous les entretiens et bilans existants dans l’entreprise (hors entretien d’évaluation),

Tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise, bénéficie de ce rendez-vous tous les 2 ans,

– L’entretien professionnel est proposé systématiquement à l’issue d’un arrêt maladie, d’un congé maternité ou parental (sous peine de sanctions).

Sa formalisation écrite permet un suivi optimal de la part de l’employeur. Après 6 ans passés au sein de la même entreprise, un « entretien professionnel bilan » est proposé au salarié en guise de « compte rendu » sur son parcours. L’employeur peut alors constater si son collaborateur a acquis des compétences supplémentaires à travers une formation ou bénéficié d’une progression (salariale ou professionnelle). Ce rendez-vous des « 6 ans » est d’autant plus important pour les entreprises de plus de 50 employés. En effet, si un salarié n’a pas suivi de formation ou été convoqué à un entretien professionnel, il peut bénéficier d’un « abonnement correctif » de 100h sur son compte personnel de formation.

Pour en savoir plus :

Article sur l’entreprise.com

Article sur Cegos.fr

 

 

 

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