Lundi 6 Février 2017 : L’Actu RH et Sociale

Le Groupe IGS Formation Continue et BDO vous invitent à la 5ème édition des Matinales FC le Lundi 6 Février 2017 à 8h00, au Campus René Cassin sur les thèmes de « L’Actu RH et Sociale » ! 

 

Au programme : 

8h : Accueil petit-déjeuner  

8h30 – 10h30 : Conférence

10h30 – 11h : Echanges pause-café

 

La conférence : 

  • Loi de Financement de la Sécurité Sociale et Loi de Finance 2017 : quelles applications en pratique en paie ?

  • Quid de la réforme du bulletin de paie simplifié ?

  • Généralisation de la DSN Phase 3 au 1er janvier 2017 : à quoi devons-nous nous attendre

  • Focus sur le Compte Personnel d’Activité (CPF, C3P, et CEC) et l’entretien annuel

 

Les intervenants :

Olivier MANICKI

Responsable service social de Grenoble, BDO

Cyril BRUYAT

 Responsable service social de Valence, BDO

 

Inscrivez-vous gratuitement en cliquant sur le lien suivant : Inscription à la Matinale FC 

 

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Qu’est-ce que le management de transition ?

Le management de transition est la réponse la plus appropriée pour mobiliser très rapidement des ressources managériales sur mesure, qualifiées et très expérimentées. Ceci peut se concevoir dans toutes les fonctions de l’entreprise pour renforcer ou remplacer les équipes en place dans des situations de transformation à fort enjeu.

La qualité d’une prestation de management de transition repose ainsi notamment sur la largeur et la profondeur du vivier de managers, dirigeants et experts, pour assurer une parfaite adéquation entre le besoin et la ressource….

Pour en savoir plus, article complet sur :

http://fr.eim.com/management-de-transition/

 

Portrait 2.0, comment soigner son image en ligne

Alexis Caradet est le fondateur de Portrait 2.0, un service de portraits de photographies professionnels dont le but est d’améliorer son e-réputation.

« L’objectif est que votre portrait soit en accord avec l’image que vous souhaitez diffuser sur internet ou sur les réseaux sociaux » explique Alexis Caradet, le fondateur. La startup référence en effet les portraits qu’elle réalise sur les moteurs de recherche.

Retrouvez l’article complet et la vidéo sur :

http://www.digitalbusinessnews.com/portrait-2-0-comment-soigner-son-image-en-ligne/

 

E-réputation : jour de rentrée le 10 septembre à Lyon, inscrivez-vous !

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L’e-réputation, une invitée surprise pour notre société façonnée chaque jour par une  transformation digitale exponentielle.

De la maison au bureau, en passant par nos loisirs et nos moyens de transports, nous semons çà et là, bon gré mal gré,  des traces indélébiles qui influencent la perception que se font les internautes de notre marque – commerciale – employeur ou encore personnelle.

Marque Employeur / Marque Employé : mêmes enjeux ?

En plus de soigner son e-réputation, gérer sa marque employeur et son personal branding sont 2 facteurs essentiels à la rencontre, puis à la réussite durable d’une collaboration employeur-employé. A l’heure du tous connectés, plus que jamais, s’impose la nécessité d’entretenir le dialogue et la relation avec son réseau professionnel, ses salariés, son employeur…

Retrouvez l’article complet sur :

http://marque-personnelle-pro.com/rentree-e-reputation/#.VemfPU3ov4i

E-réputation : 3 bonnes pratiques pour vous faire repérer par un employeur

L’e-réputation est l’ensemble des informations publiées sur le Web et citant votre nom. Cela peut concerner des articles, des photos, des vidéos, des présentations Powerpoint, des ebooks… Il peut s’agir d’informations que vous éditez vous-même ou qui sont publiées par d’autres.

Dans les deux cas, votre but est de rendre ces infos visibles des personnes que vous ciblez (recruteurs, clients, partenaires…).

Pour en savoir plus, article complet sur :

http://www.20minutes.fr/economie/emploi/1545851-20150220-e-reputation-3-bonnes-pratiques-faire-reperer-employeur

Le-réputation et la fonction RH 2.0

Il y a dix ans, personne ne connaissait Google ; il y a cinq ans personne ne connaissait Facebook ; il y a deux ans personne ne connaissait Twitter … Alors qu’aujourd’hui 92% des internautes français se connectent quotidiennement à la « toile ».

Ces e-habitudes des internautes ont engendré de nouveaux comportements sociétaux qui ont touché de plein fouet ceux qui se déploient en Entreprise.

Pour en savoir plus, article complet sur :

http://www.cleveor.com/e-reputation-et-la-fonction-rh/